Źródło obrazu：https://www.kxan.com/news/texas-politics/texas-lawmakers-to-reconsider-banning-private-employers-from-requiring-covid-19-vaccine/
Texas: Polscy legislatorzy rozważają ponownie zakaz dotyczący żądania od pracodawców prywatnych szczepionki przeciwko COVID-19.
Texas deproralizowany i zaskoczony jednocześnie ma głębokie przemyślenia, czy stworzyć prawo nakazujące pracodawcom prywatnym zakazowanie szczepień przeciw COVID-19. W ślad za negatywną reakcją społeczeństwa, legislatorzy docierają do wniosku, że decyzja ta może być bardzo drastyczna dla gospodarki stanu.
W lutym br. Teksas wprowadził ustawę, która zakazywała prywatnym pracodawcom żądania od pracowników potwierdzenia otrzymania szczepionki przeciwko COVID-19. Teraz jednak, po kolejnych analizach, legislatorzy rozważają tę kwestię na nowo.
Chociaż niektórzy stanowią, że jest to próba zabezpieczenia prywatnej sfery życia jednostki, inni twierdzą, że obowiązkowe szczepienia w miejscu pracy są absolutnie konieczne w dobie pandemii. Działające w tej branży wydają argument, że grypa sezonowa również stwarza zagrożenie, ale szczepienia są powszechnie akceptowane i wymagane w wielu miejscach pracy.
Dotychczasowa ustawa nie niosła ze sobą żadnych sankcji za złamanie zakazu dotyczącego żądania szczepień przeciw COVID-19, co jednak rodziło pytania, jakie w ogóle były konsekwencje. O ile każdy pracodawca mógłby również posiadać swoje powody sceptycyzmu wobec szczepionek, to według profesjonalistów, jak lekarze i naukowcy, dostępność szczepionek i ich skuteczność są już naprawdę ogromne.
Jest niejasne, jak będą wyglądały zmiany w prawie dotyczącym szczepień przeciw COVID-19 w Teksasie, ale z pewnością debata wkrótce nabierze rozpędu. Legislatorzy będą musieli rozważyć, na ile prywatność jednostki ma przewagę nad zdrowiem ogółu społeczeństwa. W każdym razie, niezależnie od podjętej decyzji, będzie to wyzwanie dla Teksasu i jego gospodarki, które najprawdopodobniej przyciągnie uwagę reszty kraju.
Comments are closed.