CCSD zawiera ugodę z niemówiącym żydowskim uczniem, któremu wyryto pozorną swastykę na plecach – Las Vegas Review

Źródło obrazu：https://www.reviewjournal.com/local/education/ccsd-settles-with-nonverbal-jewish-student-who-had-apparent-swastika-carved-into-back-3073194/?utm_campaign=widget&utm_medium=section_row&utm_source=life&utm_term=CCSD+settles+with+nonverbal+Jewish+student+who+had+apparent+swastika+carved+into+back

Szkolny dystrykt Clark County rozwiazał sprawę z niemównieżącym studentem żydowskim, któremu wydawał się swastyka wyrzeźbiona na plecach

Zamieszczono 28 marca, 2021 r.

Las Vegas – Szkolny dystrykt Clark County osiągnął porozumienie w sprawie z niemówiącym studentem żydowskim, któremu wydawała się swastyka na plecach. Na zdj. znajdujący się w dokumentach sądowych wykazano, jak wyglądał rysunek.

Własnosći dystryktu

“CCSD wierzy, że każdy uczeń zasługuje na środowisko szkolne, w którym można się uczyć w bezpiecznym, wspierającym i w pełni zaangażowanym środowisku” – stwierdził dystrykt na liście w sprawie.

Rysunek znajduje się na plecach dwudziestoletniego studenta, który od lat uczęszczał do specjalnego programu edukacyjnego w szkole średniej w zachodnim Las Vegas. Miał trwałą niepełnosprawność i zdawało mu odruch. Przybyli instruktorzy nie zauważyli rysunku.

Pierwsza reakcja

Gdy rodzice dali mu ściągnąć koszule, zauważyli, że miał coś na plecach, co wyglądało na nazistowską swastykę.

Po znalezieniu narysowanego symbolu na plecach studenta i rozmowie z dyrektorem szkoły zwrócili się do policji. Policja skierowała sprawę do Biura Szeryfa w Clark County, które otworzyło dochodzenie. Był to jeden z kilku incydentów antysemickich, które miały miejsce w szkole od listopada 2017 r.

Ostatnia decyzja

Władze dystryktu zaproponowały, 2 lutego, porozumienie, w którym zgodziły się na wypłatę 75 tysięcy dolarów na rzecz ofiary oraz dodatkową kwotę, która pokrywa koszty adwokackie. Oferta została zaakceptowana 22 lutego.

Porozumienie obejmuje także zapis zobowiązujący dystrykt do wprowadzenia dodatkowych szkoleń przeciwko dyskryminacji i antysemityzmowi oraz do dostosowania procedur nadzorczych.

“Decyzja o zwiększeniu świadomości i przestrzeganie przeciwko zachowaniom dyskryminacyjnym dowodzi, że dystrykt zamierza dalej działać na rzecz bezpieczeństwa uczniów” – stwierdził Rachel Hershfang, menadżer ds. zbiorowych kwestii prawnych w ADL na Północy Nevady.