Hawaje wprowadzają prawo dotyczące przejrzystości płac

Źródło obrazu：https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/state-and-local-updates/pages/hawaii-enacts-pay-transparency-law.aspx

Hawaje: Wejście w życie nowej ustawy dotyczącej transparentności płac

Hawajski rząd podpisał nową ustawę, która ma na celu promowanie przejrzystości płacowej na miejscu pracy. Zgodnie z tą ustawą, pracodawcy będą zobowiązani do ujawnienia pewnych informacji dotyczących wynagrodzeń swoich pracowników.

Nowy przepis ma na celu walkę z nierównościami płacowymi oraz dyskryminacją płciową na Hawajach. Senatorowie wierzą, że ujawnienie tych informacji pozwoli pracownikom na lepsze porównywanie swoich wynagrodzeń z innymi pracownikami, a także zobowiąże pracodawców do bardziej sprawiedliwego traktowania pracowników o różnych płciach.

Według ustawy, pracodawcy będą zobowiązani do ujawnienia przedziałów wynagrodzeń przyjętych w danym zakładzie pracy, a także do zapewnienia wyraźnej informacji na temat możliwości awansu zawodowego oraz płacy przysługującej za takie awanse. Ustawa wprowadza również zakaz kwestionowania pracowników o ich poprzednich wynagrodzeniach.

Reprezentanci Hawajskiego Stowarzyszenia Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) wyrazili swoje obawy związane z nowym przepisem. Uważają, że wymóg ujawnienia informacji o wynagrodzeniach może wprowadzić chaos i dezorganizację w niektórych firmach. Jednakże, według rządu Hawajów, nowy przepis jest niezbędny dla eliminacji nierówności płacowych i dyskryminacji płciowej.

Nowa ustawa ma obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku, co daje pracodawcom wystarczająco dużo czasu na przystosowanie się do nowych wymogów. Pracodawcy, którzy nie będą przestrzegać nowych przepisów, będą narażeni na grzywny i inne kary administracyjne.

Podsumowując, Hawaje prowadzą walkę o większą płacową równość poprzez wprowadzenie nowego prawa dotyczącego transparentności płacowej. Celem jest zakończenie nierówności w wynagrodzeniach oraz dyskryminacji płciowej na miejscu pracy. Pracodawcy mają czas do początku 2023 roku na dostosowanie się do nowych przepisów.